A Intermed, empresa do Grupo Unimed Teresina, foi reconhecida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) como Lugar Incrível para Trabalhar em 2026. O reconhecimento considera a percepção dos próprios funcionários sobre diferentes aspectos da experiência no ambiente de trabalho, incluindo as relações com as lideranças, desenvolvimento profissional e as práticas de gestão de pessoas.
Segundo o diretor de Operações da Intermed, Humberto Cacuro, o resultado representa a consolidação de um trabalho construído coletivamente e que coloca as pessoas como parte essencial da estratégia da empresa.
“Receber esse reconhecimento da FIA tem um significado muito importante para a Intermed porque reflete a percepção de quem constrói a nossa empresa diariamente. Estamos vivendo um momento de crescimento e consolidação, e entendemos que resultados sustentáveis passam necessariamente pelas pessoas. Uma cultura forte, com lideranças próximas e equipes que se sintam parte do negócio, é fundamental para continuarmos evoluindo”, destaca.
Mais do que ações isoladas ou benefícios, a construção de um ambiente positivo passa pelas relações estabelecidas diariamente entre colaboradores, gestores e equipes. Essa construção também se manifesta na rotina da operação. Para o gerente de Operações da Intermed, José Reis, criar um ambiente em que os profissionais compreendam sua importância para os resultados contribui tanto para a experiência dos colaboradores quanto para a qualidade dos serviços prestados.
“A cultura de uma empresa aparece nas pequenas atitudes do dia a dia, na forma como as equipes se relacionam, como as lideranças escutam e como cada pessoa percebe a importância do seu trabalho. Quando o colaborador se sente parte da empresa, isso se reflete no engajamento, na colaboração entre as equipes e também na experiência que entregamos aos nossos clientes. Por isso, esse reconhecimento tem um significado especial para quem vive diariamente a operação da Intermed”, afirma.
A pesquisa realizada pela FIA permite avaliar aspectos relacionados ao ambiente organizacional, às lideranças e às práticas de gestão de pessoas. Dessa forma, além de reconhecer os pontos positivos da organização, os resultados também podem contribuir para identificar aspectos que precisam continuar evoluindo.
Para a gerente de Gente e Cultura da Intermed – Grupo Unimed Teresina, Diane Morais, esse é um dos principais valores do reconhecimento. “Ser um Lugar Incrível para Trabalhar é resultado de uma construção coletiva. Esse reconhecimento nos mostra que estamos avançando, mas também nos oferece informações importantes para continuarmos aperfeiçoando a experiência dos nossos colaboradores. A escuta é fundamental nesse processo, porque nos permite compreender percepções, identificar oportunidades e transformar essas informações em ações de desenvolvimento, integração e cuidado com as pessoas”, explica.
O reconhecimento como Lugar Incrível para Trabalhar chega em um momento de crescimento e consolidação da Intermed e reforça a importância de manter a gestão de pessoas integrada aos objetivos estratégicos da empresa.
“Queremos utilizar os indicadores e a percepção das nossas equipes como instrumentos para evoluir continuamente. O desafio agora é fortalecer aquilo que já fazemos bem e avançar nos pontos em que ainda podemos melhorar. Queremos que cada colaborador tenha espaço para contribuir, desenvolver suas competências e compreender o seu papel aqui na Intermed. Assim, por consequência, podemos oferecer serviços cada vez melhores aos nossos beneficiários”, finaliza o diretor Humberto Cacuro.
